【人才理念】
● 用人政策：以人为本，人尽其才
● 用人标准：德能兼备，以德为先
● 员工必备素质：忠诚、负责、合作、进取
激励保障
1、工资构成：基本工资、绩效工资、司龄工资
2、国家法定福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
3、假期：法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等
4、福利：午餐补助、交通补助、节日福利等
5、其他：年终绩效考核奖励、年度体检、工会福利等
薪酬分配原则
公平性原则
按劳计酬，同工同酬。以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。
激励性原则
薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和绩效工资的设置激发员工工作积极性。
竞争性原则
在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。
人才招聘
1
研发专员
岗位职责：
1.在质量部经理的领导下，负责研发工作。
2.掌握本专业技术文献检索方法，收集、查阅和翻译研究工作所需的文献资料。
3.组织新产品开发项目论证。
4.根据公司战略发展目标，制定项目研发方案或计划。
5.负责研发项目的日常管理工作，执行或监督项目进展。
6.参与现有产品的工艺、质量改进等研究工作。
7.负责产品申报资料撰写、修改，并对资料的完整性、准确性、真实性负责。
8.上级领导交办的临时工作。
任职要求：
1.药学或相关专业，本科以上学历。
2.药学专业1年以上药品研发工作经验或相关专业3年以上研发工作经验。
3.有上进心，独立思考，善于学习，勤于动手，开拓创新。
联系人：张先生 029-88384668
2
大区经理
岗位职责：
1.负责区域内所有业务的洽谈、业务执行及回款工作；
2.执行公司各项销售政策，完成公司下达的代理品种的招商销售目标；
3.负责团队人员的培养带领，共同完成任务要求；
4.掌握竞争对手的市场动态，为公司的发展提供建设性建议；
5.代理商的维护管理，医院开发上量与进院；
6.建设高效率的销售网络。
任职要求：
1.医药类相关专业大专或以上学历；
2.熟悉、了解医药市场，有多年新药招商经验、拥有销售网络及客户资源者优先；有相关药品招商经验，有志投身医药销售行业者也可考虑；
3.具备较强的市场开拓能力、组织协调、人际沟通和团队合作能力；
4.具备旺盛的精力，能承受巨大的压力，热爱销售，能适应长时间出差工作；
5.认同企业文化，服从公司安排。
联系人：张先生 029-88384668
3
生产操作工
岗位职责：
1.根据安排进行日常的生产，能独立操作生产设备，按时按质完成生产任务；
2.负责现场岗位的清场工作；
3.及时填写生产记录；
4.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.大专以上学历；
2.有上进心、责任心、具备良好的沟通能力及团队合作精神；
3.化工或药学相关专业，有合成有关工作经验者优先。
联系人：张先生 029-88384668
